内容:今天刚跟一哥们儿喝茶，他愁眉苦脸的。说招了个前端，代码写得挺溜，但让他加个后台功能，直接懵圈。最后项目延期，钱没少花，人还跑了。这事儿太典型了。
很多老板或者HR，在写“网站建设开发岗位职责”的时候，那是真·复制粘贴。
网上抄一段，稍微改改词，就发出去了。
结果呢？来面试的要么是只想写页面的，要么是只想搞后端的，根本不对路。
我在这一行摸爬滚打15年了，见过太多这种坑。
今天不整那些虚头巴脑的理论，就聊聊怎么把“网站建设开发岗位职责”写得接地气，能招到真能干活的人。
首先，别一上来就写“精通HTML5、CSS3...”
这谁不会啊？现在培训班出来的，谁不会敲两下代码？
你要写的是场景。
比如：你需要负责从0到1搭建企业官网，不仅仅是画页面，还得考虑服务器部署、域名解析这些杂七杂八的事。
这就把那些只会写静态页面的小白筛掉了。
再比如，岗位职责里一定要明确：配合UI设计师还原高保真原型，并且要能处理移动端适配。
这点特别重要。
我见过太多项目，PC端看着挺美，一到手机上，字小得跟蚂蚁似的，按钮点都点不动。
这种开发，哪怕技术再牛，也是不合格的。
还有啊，别忽视沟通成本。
岗位职责里最好加上：能与产品、运营团队高效沟通，理解业务需求并转化为技术方案。
这话听着挺官方，但其实是废话。
因为很多开发觉得，产品提的需求不合理，就不改，或者拖着。
你要明确告诉他，在这个岗位上，沟通也是工作的一部分。
我有个案例，之前招了个技术大牛，代码写得漂亮，但跟运营吵了三次架。
最后运营宁愿自己手写HTML，也不愿跟他对接。
这公司效率能高吗？
所以，在写“网站建设开发岗位职责”时，要把软技能也写进去。
比如：具备独立排查线上故障的能力，响应速度快。
别搞那些虚的，就说出了Bug，半小时内得给出解决方案或者临时规避措施。
这才是老板想听的。
另外，别忘了提一下SEO基础。
现在做网站，谁不想排好点？
岗位职责里加一句：熟悉SEO基础优化，代码结构符合搜索引擎抓取规范。
这就把那些只管功能不管优化的开发也筛了一部分。
当然，也不用要求他精通SEO，但得懂点皮毛，知道语义化标签怎么用。
最后，也是最重要的，写清楚试用期考核标准。
别搞模糊的“完成领导交办的其他任务”。
要具体：试用期内独立完成一个中型官网的开发与上线，无重大Bug，用户反馈良好。
这样，双方都有数。
我见过一个老板，岗位职责写得特别细，连用什么框架、什么数据库都列出来了。
结果来面试的人，要么觉得太限制，要么觉得太简单，没挑战性。
这就走偏了。
职责是方向，不是枷锁。
你要给候选人留出发挥空间，但底线要守住。
比如，必须使用版本控制工具Git，必须写注释，必须做代码Review。
这些是底线，不能妥协。
写在最后，招人是双向选择。
你写得越真诚，越具体，越能吸引到靠谱的人。
别指望一个人能搞定所有事，除非你给的钱够多。
但大多数公司，预算有限。
所以，把“网站建设开发岗位职责”写清楚，是对彼此负责。
希望这篇干货，能帮到正在头疼招人的你。
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毕竟，大家都不容易，少踩一个坑，就是省一笔钱。
下期聊聊，怎么面试才能一眼看出对方是不是水货。
敬请期待哈。
